在企業(yè)進(jìn)行建筑資質(zhì)升級(jí)時(shí)的人員和業(yè)績(jī)始終是兩大難題，業(yè)績(jī)是關(guān)鍵內(nèi)容，企業(yè)人員的職稱、年齡、數(shù)量、社保和其他材料很復(fù)雜，如果不小心犯錯(cuò)，就會(huì)導(dǎo)致資質(zhì)升級(jí)失敗，接下來(lái)北京建筑資質(zhì)辦理的小編說(shuō)一下建筑企業(yè)進(jìn)行資質(zhì)升級(jí)有哪些需要注意的問(wèn)題。

??人員方面注意事項(xiàng)：

??1、人員類型

??所有級(jí)別需要準(zhǔn)備技術(shù)負(fù)責(zé)人、建造師、現(xiàn)場(chǎng)管理人員、技術(shù)工人、職稱人員不同，所以在進(jìn)行資質(zhì)辦理是要注意區(qū)分

2、人員年齡

建筑公司用于申報(bào)資質(zhì)的人員年齡不得超過(guò)60歲，在企業(yè)準(zhǔn)備的資質(zhì)申請(qǐng)材料中，必須有企業(yè)人員的職業(yè)資質(zhì)證書、身份證以及社保證明等。在審查時(shí)，建設(shè)主管部門會(huì)檢查企業(yè)人員是否超過(guò)60周歲。

3、技術(shù)負(fù)責(zé)人的工程業(yè)績(jī)

建筑工程資質(zhì)要求技術(shù)負(fù)責(zé)人的工程業(yè)績(jī)，這里提到的工程業(yè)績(jī)不是企業(yè)工程業(yè)績(jī)，而是由企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人主持完成的工程項(xiàng)目業(yè)績(jī)。

4、人員社保

??申請(qǐng)材料中受雇人員的社會(huì)保障是公司需要為所有人員繳納的，人員社保證明材料一般由社會(huì)保障部門頒發(fā)的參保證明和企業(yè)的繳費(fèi)憑證組成。

業(yè)績(jī)方面的注意事項(xiàng)

??1、日期問(wèn)題：在企業(yè)提供的工程業(yè)績(jī)材料中，簽訂項(xiàng)目合同的日期早于項(xiàng)目中標(biāo)日期或者竣工驗(yàn)收日期早于簽訂項(xiàng)目合同之日，時(shí)間都是錯(cuò)誤的。

2、人員問(wèn)題：項(xiàng)目工程業(yè)績(jī)的主要人員，如項(xiàng)目經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員，不符合工程承包的要求，即參加超標(biāo)準(zhǔn)或跨專業(yè)的工程建設(shè)。

3、施工圖紙問(wèn)題：在施工企業(yè)施工資質(zhì)中，如果工程業(yè)績(jī)有技術(shù)指標(biāo)，企業(yè)需要提供相應(yīng)的技術(shù)圖紙，圖紙反應(yīng)的技術(shù)內(nèi)容不符合標(biāo)準(zhǔn)或圖紙內(nèi)容錯(cuò)誤，這些都是圖紙問(wèn)題。

4、信息問(wèn)題：在項(xiàng)目業(yè)績(jī)材料中，無(wú)法確定項(xiàng)目是否是單項(xiàng)工程還是單位工程哪一種，并且無(wú)法確定是否滿足考核的要求。同時(shí)，材料中的信息矛盾或缺乏主要信息，這些都是信息問(wèn)題。